作者：郭穎
發布時間：2023-09-04
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“加入海螺大家庭的第一件事，就是參加新進大學生崗前培訓，老師們對安全管理、企業文化、崗位職責等內容都做了詳細講解，讓我很受益?！痹趶V東清遠廣英水泥有限公司（以下簡稱廣英水泥）二線電氣值班室里，談及產業工人隊伍建設改革，技術員梁翼鵬說。
廣英水泥公司成立于2001年，2018年8月加入海螺水泥，近年來先后獲得“清遠市先進集體”“清遠市職工之家示范典型”等榮譽，在清新區最美產業工人、最美工匠評選中，范海濤、張從明獲“最美產業工人”榮譽稱號；莫春武獲“最美工匠”榮譽稱號。作為全市產改試點企業，廣英水泥認真貫徹落實產改方案要求，自2019年開始，以“魯班工坊”為載體，堅持把產業工人隊伍建設改革融入公司發展之中，統籌謀劃、整體推進，逐步健全人才培養、晉升激勵、服務關愛等機制，切實增強職工獲得感、幸福感、安全感。
打通人才成長“綠色通道”
“公司每年都會組織內部考評，并制定了《機電維修人員等級考評方案》，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。”廣英水泥人事主管湯振權介紹說，公司依托內部培訓資源，為每位員工制定了技能學習計劃、導師計劃。
通過深化“傳幫帶、師帶徒、崗位練兵”工作機制，廣英水泥為每位新進大學生配備了職業生涯導師，從技術入門到技藝熟練全過程有引導、有幫助，在此過程強化技能傳承，傳遞榜樣力量，激發內在活力。同時，為鼓勵職工持續學習，公司下發了職工學歷提升獎勵辦法，定期組織各崗位的專業培訓，目前已累計培養各類專業人才125人。
堅持弘揚工匠精神，持續培育和挖掘具有工匠精神的人才隊伍，為打造最具競爭力的工匠隊伍樹立標桿，“我們通過年度評比，評選出優秀部門和個人，從而提升團隊的凝聚力和戰斗力?！睆V英水泥辦公室負責人表示。
工匠的成長離不開企業踏實、專業、精益求精的孵化土壤。廣英水泥不僅組織內部開展魯班杯技能大賽技能賽事，更是積極支持員工參加海螺水泥職工技能大賽、清新電力技能大賽、清遠市職業技能競賽之鉗工技能大賽等競賽，為廣大職工提供切磋技藝、交流經驗的廣闊平臺。海螺水泥第二屆職工技能大賽電工組一等獎的王榮標說：“在和同行的比拼中，發現自己的不足，為提升自身技能水平指明方向?！?/span>
精準聚焦“藍領”創新創造
外循環冷卻系統起到降低設備運行溫度，延長設備運行周期作用；氣箱式脈沖袋收塵器為壓縮空氣使用、節約用電量、減少備件消耗具有重要作用；密封喂料器防卡阻裝置降低了工藝故障停機次數，提高了生料系統的可靠性……這些看似并不是很“高大上”的技術改造，卻在確保窯穩定運行中大顯神威，而這些技術的攻關者都是來自廣英水泥的一線骨干。
24小時值守、一年365天手機在線、身穿海螺“標配”的藍色工作服常年穿梭一線，對于這支創新型職工隊伍來說是家常便飯，為的是第一時間接到電話、第一時間趕到現場、第一時間解決問題，讓窯系統能安全生產。
正因大家伙眼睛盯著公司著急事兒，創新才能有新目標。從2019年至今，該職工隊伍已獲得由國家知識產權局頒發的12項實用新型專利證書，完成了DCS升級、發電反滲透裝置、碼頭卸煤等改造項目，解決了二線窯筒體更換、二線立磨主減速機更換、汽輪機拆蓋大修、風機葉輪更換等40余項隱患。
據悉，伴隨產改的深入推進，廣英水泥以魯班工坊的“工匠創新工作室”為抓手，正著力打造一支知識性、技能型、專家型的職工隊伍，并幫助他們申報相關專利，以此激發他們進行“五小”創新的動能。同時，為提高員工創新積極性，廣英水泥還設置了多樣化的專項獎勵政策，讓取得創新成績的員工得實惠，促進員工與公司共創共贏、共同發展。
用心做實員工“橙色關愛”
“從家里到廠要一個多小時車程，平時沒機會過來，趁這次舉辦開放日可以好好的了解下他工作的環境。”一位家屬開心的說道，此時旁邊傳來的是家屬們一陣陣的歡聲笑語。廣英水泥每年會定期組織一場家屬開放日，讓親人們在自己工作的地方來一次沉浸式體驗。
在廣英水泥，像這樣增強員工歸屬感和幸福感的活動還有很多。
為保障產業工人的主體地位，廣英水泥高度重視對員工的關懷，不僅為員工專門配備了職工書屋，提供“在職教育”服務更是讓職工求學圓夢，目前已有17人取得大專學歷畢業證書。此外，公司也建立了室內籃球場、乒乓球室、戶外雙單杠、跑道等設施，每年都定期組織職工趣味運動會、節日活動、送清涼活動等活動，讓廣大員工在工作之余悅享健康、快樂生活。從工作到生活，廣英水泥從從小處著手，做好職工服務，讓廣大員工能心安此處。
隨著產改的不斷深入，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍正闊步走在廣英水泥發展的新征程上。