作者：王巧玲
發(fā)布時間：2021-06-28
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近日，海螺集團公司工會委員會下發(fā)2021年先進基層工會組織、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀女職工工作者的表彰決定，池州海螺工會被授予“海螺集團先進基層工會”榮譽稱號。
年初以來，池州海螺工會在集團、股份公司工會及公司黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會以及中國工會十七大、安徽省工會十四大精神，以及習近平總書記關于工會工作的重要論述，緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營任務，將員工技能培養(yǎng)與提升，勞模引領科技創(chuàng)新，深化企業(yè)民主管理，提升服務水平等作為工作重點，工會組織和工會工作的政治性、先進性、群眾性明顯增強，各項工作取得了新成效。
深化企業(yè)民主管理，保障職工合法權益。公司嚴格落實集體協(xié)商制度，每年召開職工代表大會，組織簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商專項合同》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，從制度層面切實維護職工合法權益。
開展重點專項勞動競賽，充分發(fā)揮勞模示范引領作用。王仕進勞模創(chuàng)新工作室自創(chuàng)建以來，緊密結合公司智能化、信息化、綠色化發(fā)展步伐，充分發(fā)揮示范引領、機制創(chuàng)新功能，帶頭先后攻關集團兩個科技創(chuàng)新項目，并參與智能工廠建設，還積極開展四期項目建設專項勞動競賽，貫穿項目建設全過程。
發(fā)揮工會“大學校”作用，抓實人才隊伍建設。公司工會在提高職工隊伍整體素質上不斷出實招、辦實事、敢創(chuàng)新，依托職業(yè)技能等級評定試點單位，廣泛開展技能等級認定取證工作，打通生產(chǎn)、維修崗位技能等級考評同社會技能等級評定渠道，強化員工參與技能等級認定和提升的結果運用，目前，公司已有200余名員工取得汽修工、焊工、回轉窯煅燒工高、中、初級技能職業(yè)資格證書。公司還成功獲評為2020年安徽省高級技能人才培訓基地，為公司培養(yǎng)和儲備一批滿足公司更高質量發(fā)展需求的專業(yè)技術骨干和管理人員提供了廣闊的平臺。
安徽省高級技能人才培訓基地授牌儀式
發(fā)揮安全監(jiān)管職能，著力維護職工安全健康權益。2020年初新冠疫情發(fā)生后，公司工會動員廣大工會干部緊扣關心關愛職工這一主旨，充分利用工會系統(tǒng)組織優(yōu)勢，強化對人員進出廠體溫測量登記、食堂生活區(qū)等公共區(qū)域消殺、疫情期間后勤物資采購等工作的監(jiān)督檢查，將公司各項疫情防控舉措做實做細，為公司復工復產(chǎn)創(chuàng)造條件、筑牢基礎。同時，工會牢牢秉持“生命至上、安全第一”的理念，團結動員廣大職工積極參與“安康杯”競賽活動，每年組織開展一次職工體檢，真正為公司安全生產(chǎn)和職業(yè)健康建功立業(yè)。
開展職工健康體檢
做實做優(yōu)職工服務，提升后勤管理規(guī)范化水平。2021年以來，本著解民憂惠民生辦實事的原則，借助“我為職工群眾辦實事”活動契機，多種方式暢通職工訴求表達渠道，建立員工心聲聯(lián)系卡、每季度召開員工代表座談會，在生活區(qū)每棟宿舍樓設立“有事找我們”展板，建立后勤維保微信工作群動態(tài)跟蹤維保工作，及時收集并解決員工反映的問題，順利完成生活區(qū)每棟宿舍樓增加開水器、停車場增加充電樁等職工關切的問題。同時，利用傳統(tǒng)節(jié)日慰問困難職工家庭，并積極聯(lián)系地方工會為困難職工爭取優(yōu)惠和福利，常態(tài)化開展送溫暖、對口幫扶等活動，有效提升員工獲得感、幸福感。
創(chuàng)新方式暢通職工訴求
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傳統(tǒng)節(jié)日慰問困難職工
大力開展職工意識形態(tài)工作及文體活動，凝聚內部向心力。以“兩優(yōu)一先”和“評先評優(yōu)”宣傳為主線，開展先進性教育，選樹先進典型，激發(fā)爭先進位活力、凝聚干事創(chuàng)業(yè)精神。同時，加強職工文化建設，借助職工書屋平臺，引導職工多讀書、讀好書，豐富工會文化陣地，積極開展形式多樣的文化娛樂活動，提升職工文明素質，有效凝聚內部向心力。
接下來，池州海螺工會將立足新起點，不忘初心、接續(xù)奮斗，全面推進工會各項工作，團結動員廣大職工完成公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，以優(yōu)異成績向黨的百年華誕獻禮。