作者：趙婷婷
發布時間：2021-04-13
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4月13日，從進賢縣總工會第十六屆五次委員會（擴大）會議暨全縣工會工作總結表彰會上傳來喜訊，進賢海螺工會被南昌市總工會授予2020年度6123工程五星級“六型”工會榮譽稱號，被進賢縣總工會授予工會綜合工作“優秀單位”榮譽稱號，工會主席王學東同志被授予工會工作“先進個人”榮譽稱號。
進賢海螺公司工會始終堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以上級工會為指導，堅決把疫情防控和復工復產擺在首位，緊緊圍繞公司中心工作，充分發揮工會聯系職工的橋梁和紐帶作用，全力推進四星級“六型工會”向五星級“六型工會”的升級創建。
嚴格落實疫情防控措施，密切關注員工生活情況，保障員工身心健康。面對新冠疫情肆虐、各類安全因素復雜多變的嚴峻形勢，進賢海螺公司工會及時根據形勢調整管理方向，嚴格落實上級有關疫情防控要求，積極做好公共區域消殺、口罩佩戴、進出廠登記檢查好、定期查詢員工軌跡和健康碼、體溫檢測等防控措施，保障員工身心健康；關心員工及海外職工家屬在疫情期間的生活情況，開展“建立一個清單”、“開展一次慰問”、“開辟一個通道”、“發送一份信”等“四個一”活動，協調解決員工生活上的困難，體現公司“以人為本”的經營理念。
不斷完善工會管理體系，健全企業民主管理機制，營造公司管理“人人參與”的良好氛圍。每年組織召開公司職工代表大會，健全工會組織架構，建立職代會討論機制，對于工時制調整、工資薪酬、職工福利等涉及員工切身利益的重大決策鼓勵積極員工參與討論表決，提升員工對公司管理的參與度，增強主人翁意識；組織簽訂《工資集體協商和集體勞動合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》，維護員工基本權益；堅持廠務公開制度，建立各類微信工作群、廠務公開欄等發布公司重要規章制度、檢查通報、獎懲通報、會議紀要等各類工作信息，每季度召開員工座談會，釋疑解惑，并認真聽取員工對公開項目的意見，保障員工的知情權、參與權、監督權，調動員工參與積極性，群策群力，不斷完善工會組織和制度建設。
積極開展群團活動，豐富員工業余生活，打造高標準綠色生態廠區，提升員工生活、工作滿意度。公司工會本著“先生活、后生產”的原則，利用業余時間積極組織員工開展一系列文娛活動，釋放員工壓力，滿足員工精神需求。建設職工閱覽室、棋牌室、職工活動室、塑膠籃球場、增設健身器材，確保硬件設施齊全，為員工業余活動的順利開展創造充分條件；以節假日為契機，開展鬧元宵猜燈謎、演講比賽、紅色教育、戶外實踐等形式多樣的文體活動，促進員工感情，增強企業凝聚力和向心力；開展“五四青年標兵”、“勞模”評選表彰活動，樹立典范，鼓勵員工爭做優先，營造你追我趕的良性競爭氛圍；同時努力完善員工辦公、生活條件，建設美麗廠區，在廠區種植各類花卉、樹木，俢砌假山噴泉池、搭建停車棚、修建休閑棧道、涼亭，下班時間播放音樂放松身心，安裝燈管做好夜間亮化建設，積極創造舒適、愉悅身心的工作生活環境，提升員工幸福指數。
開展技能培訓，舉辦技能競賽，著力提升職工專業素質。廣泛開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、師徒幫教、專業技術骨干脫產培訓等多種形式活動，組織“五小競賽”、技能等級評定等勞動和技能競賽活動，幫助員工盡快適應崗位，提高掌舵能力，打造一支技術高超、本領過硬的專業隊伍，為公司的生產經營保駕護航。
以人為本，落實勞動防護措施，維護職工健康權益。每年組織全員開展常規健康體檢和職業健康體檢，督促做好年度現場職業危害因素檢測、現場作業、環保收塵工作，結合公司實際，下發并完善《勞保用品管理辦法》，發放勞保用品，保障員工健康權益；為員工普及職業安全衛生知識，舉辦月度安全知識達標測試，組織參加“安康杯”競賽活動，提升員工安全意識和安全素質，將安全生產的觸角延伸至每一位員工；夏季情系員工送清涼，嚴格落實高溫防護工作，發放防暑降溫費、防暑降溫藥品，實現全年職工“零中暑”；建設三師一室，開展勞動維權，及時收集員工在工作中遇到的問題并積極解決，營造勞資關系和諧的良好企業氛圍，經全員努力，達到全年無勞動糾紛的良好成績。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。公司工會將繼續加強自身建設，完善管理體系，充分調動廣大職工群眾的積極性，凝結廣大員工的集體智慧，帶領全體職工團結一心，銳意進取，為公司創造更輝煌的成績，以嶄新的面貌和良好的精神狀態迎接建黨100周年。