近日，貴州省總工會(huì)傳來(lái)好消息，貴陽(yáng)海螺榮獲“2020年度貴州省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，成為省內(nèi)唯一一家獲此殊榮的水泥企業(yè)。
一直以來(lái)，公司黨總支、工會(huì)高度重視員工勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作走深走實(shí)，公司與員工和諧發(fā)展取得較好成果。
一是堅(jiān)持強(qiáng)化勞動(dòng)保障，員工安全感更加堅(jiān)實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等涉及職工福利的國(guó)家政策法規(guī)，并在集團(tuán)和股份公司指導(dǎo)下，實(shí)施了企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，“六險(xiǎn)兩金”的勞動(dòng)保障體系逐步形成，同時(shí)，穩(wěn)步提升員工收入，共享企業(yè)發(fā)展成果，截止2020年末，員工收入較“十三五”初翻了一番。
二是堅(jiān)持強(qiáng)化民主管理，員工向心力更加強(qiáng)勁。建立健全職代會(huì)制度，推動(dòng)員工在“三重一大”、員工福利和領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議等方面的民主參與。按時(shí)組織簽訂《集體合同》，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，不斷完善工會(huì)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)陣地建設(shè)，員工入會(huì)率100%。定期組織召開(kāi)員工座談會(huì)和青年員工座談會(huì)，廣泛征求員工意見(jiàn)和建議，切實(shí)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
三是堅(jiān)持強(qiáng)化人文關(guān)懷，員工幸福感更加滿足。扎實(shí)推進(jìn)黨工團(tuán)各項(xiàng)工作合力開(kāi)展，2020年累計(jì)開(kāi)展困難職工慰問(wèn)10人次，贈(zèng)送慰問(wèn)金1.2萬(wàn)元，組織捐贈(zèng)近19萬(wàn)元，創(chuàng)建了標(biāo)準(zhǔn)化宿舍、“五型”班組、“五美”辦公室、職工俱樂(lè)部，開(kāi)設(shè)閱讀、棋藝、體育、烹飪等興趣小組，豐富職工業(yè)余生活和精神文明生活，大力推進(jìn)廠區(qū)綠化、美化、亮化、香化工程，打造花園式工廠，進(jìn)一步改善了職工在廠工作、生活環(huán)境。
四是堅(jiān)持強(qiáng)化成長(zhǎng)渠道，員工成就感更加充實(shí)。建立了完善的后備干部培養(yǎng)發(fā)展體系，制定了專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)舉辦基層管理人員培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)人員等級(jí)考評(píng)等方式，豐富專業(yè)人才培養(yǎng)形式，有效拓寬了專業(yè)人才成長(zhǎng)通道和發(fā)展平臺(tái)，全面提升員工綜合素質(zhì)。大力推進(jìn)合崗并崗，充分利用智能化、信息化科技手段，加大兩化融合力度，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度。
站在“十四五”開(kāi)局的起點(diǎn)上，公司將一如既往，繼續(xù)秉承“與員工和諧共進(jìn)、成果共享”的思想，不斷健全員工勞動(dòng)保障體系，完善成長(zhǎng)通道，改善工作生活環(huán)境，讓員工自覺(jué)自愿自發(fā)地投入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，為助力集團(tuán)公司建設(shè)成為世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)更大更多力量。
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