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黃山海螺水泥公司喜獲市“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”

作者：黃山海螺巴平安

發(fā)布時(shí)間：2020-11-06

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根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)確認(rèn)工作的通知》（皖人社明電〔2020〕77號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)確認(rèn)工作的通知》（黃人社明電〔2020〕29號(hào)）要求，經(jīng)自主申報(bào)、區(qū)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)初審、公示、市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)審查、征求調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法等機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)并進(jìn)行公示后，11月6日，黃山海螺喜獲市“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”。

黃山海螺公司認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)黨委政府各項(xiàng)管理要求，積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，營(yíng)造良好的勞資氛圍，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)，多方保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。2019年公司產(chǎn)銷效創(chuàng)建廠以來(lái)歷史記錄。2020年公司積極響應(yīng)政府和集團(tuán)號(hào)召，成立新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持一手抓防控，一手抓經(jīng)營(yíng)，克服各種困難，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障員工權(quán)益，有序組織復(fù)產(chǎn)復(fù)效，產(chǎn)銷效再創(chuàng)歷史同期最優(yōu)記錄，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

召開(kāi)防疫會(huì)議

建立定期議事制度，完善企業(yè)民主管理。一是公司先后成立了工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、后勤管理委員會(huì)等，建立定期開(kāi)會(huì)議事制度。先后召開(kāi)兩次全員（職工）代表大會(huì)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，征求員工改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、豐富職工業(yè)余生活等方面的意見(jiàn)建議。民主研討協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同》、《集體合同》、《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》、《黃山海螺2019年通用考核標(biāo)準(zhǔn)》、《黃山海螺2019年工資調(diào)整方案》。二是公司成立以工會(huì)負(fù)責(zé)人為主任的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，切實(shí)規(guī)范公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，提升調(diào)解組織工作效能和公信力，充分發(fā)揮調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的基礎(chǔ)性作用。

召開(kāi)職工代表大會(huì)

重視職工勞動(dòng)保護(hù)，保障員工身心健康。公司自成立以來(lái)十分重視企業(yè)安全生產(chǎn)工作和員工職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)，完善管理網(wǎng)絡(luò)，定期檢查整改，落實(shí)保障措施。公司工會(huì)按季度開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)督檢查工作，不斷提高職工勞動(dòng)保護(hù)水平、安全意識(shí)和安全技能。全面改善勞動(dòng)條件，有效控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

配合檢查

公司每年按規(guī)定發(fā)放員工勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期健康檢查、婦科檢查職業(yè)病檢查，同時(shí)，各班組分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工作特點(diǎn)制定了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)課程。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗。公司負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職三級(jí)安全教育，建立轉(zhuǎn)崗和復(fù)崗培訓(xùn)考試合格上崗制度，連續(xù)五年來(lái)未發(fā)生輕傷以上事故。
完善勞動(dòng)保障機(jī)制，規(guī)范員工關(guān)系管理。一是公司認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制度，與在職的89名員工全部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，履約率100%。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜，無(wú)違約現(xiàn)象發(fā)生。二是公司為全體員工足額繳納了五險(xiǎn)一金，并為職工辦理企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。三是持續(xù)完善休息休假制度，經(jīng)歙縣人社局批準(zhǔn)，根據(jù)員工工作性質(zhì)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，和綜合計(jì)算工時(shí)制，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。公司制定了《請(qǐng)休假管理暫行辦法》，員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假。四是公司制定了《黃山海螺員工薪酬管理辦法（試行》、《黃山海螺績(jī)效考核管理辦法（試行）》及《黃山海螺中層管理人員年薪制管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)給員工發(fā)放工資，依法支付職工加班工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月。
著力提升職工技能，建立創(chuàng)新職工隊(duì)伍。一是修訂培訓(xùn)管理制度，制定相應(yīng)檢查評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)培養(yǎng)和月度培訓(xùn)檢查力度，尤其是強(qiáng)化新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)力度，重點(diǎn)關(guān)注轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)，培訓(xùn)質(zhì)量明顯改進(jìn)，員工綜合素質(zhì)有所提升。二是積極推動(dòng)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，探索線上培訓(xùn)考試驗(yàn)證模式，建立知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，多次組織開(kāi)展基層管理人員績(jī)效改進(jìn)專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵、操作員考評(píng)、維修工等級(jí)考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化一線崗位人員、后勤管理人員的崗位技能。全員綜合素質(zhì)提升，建立了海外人才和省內(nèi)專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。三是多次組織開(kāi)展基層管理人員績(jī)效改進(jìn)專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵、操作員考評(píng)、維修工等級(jí)考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。兩年來(lái)，共有7名員工獲得地市級(jí)技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)，其中1人獲宣城市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆＃ò推桨玻?br>

三公司技能比武榮獲二三等獎(jiǎng)

開(kāi)展質(zhì)量月廚藝大比武

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