作者：李沛儒
發布時間：2020-06-01
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5月29日從南昌市總工會傳來喜訊，南昌海螺工會被市總工會授予五星級“六型工會”榮譽稱號。
五星級“六型”工會榮譽獎牌
公司工會自成立以來，在上級工會及公司黨支部領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入貫徹落實股份公司年度工會工作會議精神，牢牢把握新時代工會職能定位，開拓創新、銳意進取，勇于擔當、主動作為，企業民主管理實現新突破，職工隊伍建設落實新舉措，竭誠服務職工取得新成效，自身建設水平實現了新提升，開啟了新時代工會工作新局面，為企業快速發展、職工隊伍和諧穩定作出了積極貢獻。
積極開展思想和業務教育， 把方向 提本領
認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、上級工會工作會議精神，同時深入開展勞動和技能競賽活動，大力培育技能競賽品牌，推進勞動競賽制度化、規范化、常態化建設，積極營造學技術、練技能、增本領的良好氛圍，打造勞模創新工作室培育知識型、技能型職工隊伍；廣泛開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、師徒幫教等多種形式的職工素質提升活動，年均組織安全生產、職業病危害、專業技能、薪酬保險相關培訓100余場，全力推進了公司員工的素質建設和能力建設，開展“五四青年標兵”評選、市勞模表彰活動，梳理榜樣標兵為公司生產經營保駕護航，使公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。
組織員工觀看十九大
開展崗位技能競賽
普及職業病健康知識
完善工會組織和制度建設，促管理 強參與
工會加強自身制度化、規范化、專業化建設，多途并舉，提高工會組織的群眾化、民主化水平，激發了工會工作活力，南昌海螺全年組織召開會員代表大會、職工代表大會、女職工大會、工會委員會，認真做好工會換屆選舉工作，認真開展集體協商，審議并簽訂了《工資集體協商專項合同》《勞動安全與衛生集體合同》《女職工專項保護合同》等；同時，每月召開后勤管理委員會，季度組織召開員工座談會，青年員工座談會、新進大學生座談會等，同時開展了職工評家活動，注意掌握員工思想動態，及時了解員工意愿和要求，開展了合理化建議、安全合理化建議征集活動，廣泛地聽取和收集員工的思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，為工會工作有針對性的開展提供了重要依據。
組織召開女職工大會
職工廣泛參與公司民主管理
積極組織文化和體育活動，豐活動 現氛圍
積極組織各項文體活動，如建黨周年朗誦比賽、職工“最美螺絲釘”攝影展、慶祝建國文娛晚會以及臺球、乒乓球比賽等，，組織女員三八婦女節到婺源賞花海，女工委組織禮儀示范微課堂，組織青年員工參與南昌市“洪城熱戀，牽手幸福”交友聯誼活動，走訪慰問敬老院孤寡老人及公司困難職工、重病職工等，通過這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動，豐富了廣大員工的業余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業精神，展現了企業風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業文化氛圍。
新時代新海螺新輝煌職工合唱比賽
公司志愿者走訪慰問敬老院
落實職工權益和員工利益，重細節 暖人心
為了給員工創造良好的工作、生活環境，工會成員時常走訪現場、宿舍、食堂，做好滿意度調查，了解情況。為員工發放防暑藥品做好送清涼工作，建立困難職工檔案，節假日組織對困難職工進行慰問，使職工充分感受到大家庭的溫暖。同時堅持以人為本的工作方針，定期開展干部與員工談心談話活動，了解員工思想動態實際困難；同時不斷加大后勤設施建設投入，先后完成了職工之家創建、黨工培訓室建設、母嬰之家建設、池塘清淤改造、宿舍樓標準化創建、停車場規劃改造、塑膠籃球場建設、安裝隔音門窗、廠區燈光改造等多項“暖心工程”，先后完成了地磅房、辦公樓、人工湖等區域周邊綠化升級改造工作，并做好開心農場的土地翻整、蔬菜種植工作，年均可收獲各類蔬菜共計1500余斤，有效降低食堂成本。員工歸屬感和幸福感不斷增強，幸福指數節節攀升。
職工之家
公司人工湖邊
下一步，公司工會將繼續圍繞公司生產經營目標任務，充分發揮工會工作優勢，有效發揮工會聯系職工的紐帶作用，推進完善后勤服務標準化建設，全心全意為職工辦實事、辦好事，進一步提升員工的幸福感、獲得感，不斷增強公司內部凝聚力、向心力。