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發布時間：2019-04-14
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一月，江西省上饒市總工會集中表彰了一批市級模范職工之家，弋陽海螺工會光榮上榜，喜獲上饒市“模范職工之家”榮譽稱號。
近年來，弋陽海螺工會在公司黨委及上級工會的正確領導下，扎實推進企業民主管理，建立健全職工代表大會制度，不斷加強組織建設，逐步深化民主管理，充分發揮出基層工會強大動力。在圍繞公司生產經營、保障職工民主權益、完善后勤服務保障體系等方面成效顯著，為企業的改革發展、團結穩定作出了積極貢獻。
圍繞公司生產經營，做好“兩個服務”。公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，積極引導廣大員工為公司發展獻言獻策，深入開展小改小革及合理化建議征集等活動。近年來累計組織征集小改小革及合理化建議活動5次，征集有效方案及建議1000多項，切實的解決了公司生產經營中的瓶頸問題，提高了系統運行質量，改善了現場環境，在春節計劃檢修及夏季高溫天氣期間，工會組織開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，為基層員工帶去公司關懷，服務員工，服務公司穩定生產。
加強工會自身建設，保障職工民主權益。弋陽海螺目前擁有職工646人，會員入會率達100%，實現了工會組織全覆蓋。工會堅持民主選舉、民主管理制度，由全體會員選舉會員代表，由會員代表選舉產生工會委員會、工會經費審查委員會及女職工委員會；工會還積極推進廠務公開，保障職工知情權、監督權和參與權，建立完善信訪制度，在公司設立了廠務公開專欄和職工意見箱，暢通員工訴求渠道。2018年，公司召開了第四屆三次職工代表大會，投票通過了公司薪酬改革、企業年金實施等關系職工切身利益重要提案，簽訂了《集體合同》和《工資集體協商專項合同》，充分發揮了職工的主體作用，夯實了工會發展基礎，推進了企業民主管理。
發揮工會組織職能，竭誠服務職工群眾。公司工會堅持以人為本，切實提升職工的獲得感、幸福感，以宿舍標準化建設為突破口,統一為宿舍配置空調和家具，完善硬件和軟件配置，新建職工宿舍停車場，扎實解決好職工群眾實際困難問題，使企業發展成果更多更公平惠及職工群眾；以創建職工滿意食堂為抓手，開展廚師技能考評，堅持早餐品種不少于6個，創新菜品，推出養生粥、自制小菜，從大處著眼、小處著手，做好服務職工工作；工會積極響應國家大力推進生態文明建設號召，持續推進公司美化綠化工作。2018年共扦插建植香樟、松柏共5000多棵，沿道路兩旁種植成線型綠化帶，建筑周圍種植花草樹木，使道路和空地不露土，公司環境不斷優化，滿目皆翠綠。工會不斷完善職工活動中心建設，職工活動中心內建有對全體職工開放的健身房、舞蹈室，分批次更新了職工活動中心的運動設施，擴充了職工閱覽室的藏書量，努力打造職工溫馨家園。
開展各類文娛活動，激發員工工作熱情。充分發揮工會組織的陣地優勢，結合公司實際情況，以節慶日為契機，積極組織開展“元宵猜燈謎”、“3.8婦女節送祝福”、“員工籃球賽”、“釣魚比賽”、“國慶、中秋”系列慶祝活動及新春元旦歌舞晚會等各類的文娛活動130次。同時，在公司投產10周年之際，組織大型文藝慶典活動，近400余員工觀看了慶典晚會，極大的滿足職工的業余文化生活和精神需求，增強企業凝聚力、向心力和戰斗力，樹立良好的企業形象。
今后，弋陽海螺公司工會將繼續用新時代思想帶動理論創新、工作創新、解放思想，不斷提高工會服務質量和管理水平，凝聚全員之心，調動全員之力，為公司全年既定目標任務完成作出努力，當好員工“娘家人”，成為名副其實的“模范職工之家。