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發布時間：2019-08-09
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7月16日，在公司辦公樓2樓會議室，8名新進高校畢業生投入到了公司崗前培訓，培訓分為理論授課、體能訓練，現場輪崗實習三個部分、旨在幫助新員工盡快適應公司環境，達到上崗要求，融入池州海螺的工作團隊。
理論授課。為了讓新員工對公司有全面的認識，公司組織開展了為期一周的崗前理論授課，公司領導及各部門各專業負責人對新員工進行理論講授，內容涉及公司安全管理制度、企業文化、水泥工藝、熟料水泥銷售流程等多個方面。
公司領導講授企業文化理念
體能訓練。每日清晨6：20，開展新進人員軍訓，首先沿公司馬料湖畔晨跑20分鐘，再返回籃球廠集合列隊走方陣，軍訓磨煉和提高了新進人員的意志力和體能，使其能以飽滿的精神投入到崗前培訓的學習中。
晨訓磨煉意志
現場輪崗實習。7月22日上午開始，公司組織新進大學分別前往礦山分廠、制造二分廠、水泥分廠進行為期4天的現場輪崗實習，相關單位領導和新進學員進行了交談并介紹了廠區及組織架構等基本概況，安全主管講解了現場安全注意事項，再由工段負責人帶領下參觀了各生產車間的生產環境，進而系統的學習和了解水泥從開采、煅燒到發運的整個工藝流程。
現場觀摩
分配雙選，交流座談。7月26日上午10:00，在辦公樓圓桌會議室組織召開“2019年新進高校畢業生雙選座談會”，會議由辦公室副主任馮瑞同志主持，公司總經理及各生產單位負責人參會。
雙選會現場
學員發言
首先，參會部門負責人依次對本部門的組織架構、人員配置及需求情況進行了介紹，新進學生們也表達 對個人職業發展的規劃、對所選部門工作安排的期望。公司總經理程總作總結發言，他介紹了公司的基本情況，分析了當前公司發展的形勢，并鼓勵大學生到新的工作崗位后，不斷加強學習，通過基層鍛煉，將學校里所學的理論知識充分運用到現場實踐中，盡快轉變角色，融入到公司的新環境和崗位上去，快速成長，早日成才。整個雙選的過程持續了一個小時左右，最終綜合考慮學生個人意愿以及生產單位人員需求狀況確立分配意見。
此次培訓為學員提供了學習的平臺，希望學員通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，同心協力，不斷提高。（文/圖 潘子豪）